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SIÈGE Dakar: Responsable des Ressources Humaines Opérationnelles- H/F 231 vues

Job Expired

PRÉSENTATION ALIMA

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

  1. Le patient d’abord
  2. Révolutionner la médecine humanitaire
  3. Responsabilité et liberté
  4. Améliorer la qualité de nos actions
  5. Faire confiance
  6. L’intelligence collective

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue).

TYPOLOGIE DU POSTE

Lieu de Mission **: Dakar, Sénégal**

LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES

Rapporte au Directeur des Ressources Humaines (DRH).

Encadre hiérarchiquement les Chargés de recrutement et développement des talents et techniquement les Référents RH desks.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Assurer le lien et une communication fluide entre le département des opérations et le département des ressources humaines

· Assurer l’encadrement et un appui technique aux référent(e)s RH desk

· Avec l’appui des référent(e) RH desk :

· Faire remonter les problématiques et challenges RH du terrain

· Implémenter les procédures, politiques et outils RH sur le terrain

· Contribuer à la collecte et compilation des données RH pour le renseignement des indicateurs

· Assurer l’analyse et le suivi des indicateurs RH opérationnels

2. Assurer la supervision de la cellule recrutement (siège Dakar) :

· En charge de la supervision de l’équipe de chargé(e)s de recrutement et développement des talents

· Clarifier et formaliser les processus et outils relatifs à la gestion des recrutements

· Assurer un suivi des différents recrutements en cours

· Contribuer à rendre les recrutements plus attractifs notamment grâce à une meilleure diffusion de l’information (via les réseaux sociaux, réseaux individuels, etc) et en développant des partenariats (centres/écoles de formation).

· Sur demande et en fonction des besoins, participer à tout ou partie du processus de recrutement

· Assurer l’analyse et le suivi des indicateurs de recrutement

3. Développer et mettre en œuvre une politique de gestion des pools qui permette d’avoir une vision globale (quel que soit le statut) des RH opérationnelles :

· Avec l’appui du DRH, définir/clarifier, formaliser et mettre en œuvre la politique de gestion de pools

· Clarifier et formaliser les outils relatifs à la gestion des pools

· Définir, formaliser et mettre en œuvre la politique de gestion des potentiels/talents

· Définir, formaliser et mettre en œuvre la politique de développement des RH

· Participe, sous la supervision du DRH, à la définition de la politique de formation

· Assurer l’analyse et le suivi des indicateurs de gestion de pool

La liste des tâches n’est pas exhaustive. La/le Responsable RH Opérationnelles pourra être amené(e) à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du projet

EXPÉRIENCES et QUALITÉS

Formation

· Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, développement des RH, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité.

Expérience

· Minimum 5 ans d’expérience professionnelle probante dans les domaines suivants de la gestion des RH : recrutement, formation, développement

· Minimum 3 ans d’expérience en encadrement d’équipe de 3 à 5 personnes

· Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale

· Expérience de terrain en ONG internationale fortement souhaitée

Compétences techniques

· Excellente capacité d’encadrement d’équipe sur le plan technique et hiérarchique

· Très bonne capacité d’analyse et de synthèse

· Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils)

· Compétence en formation et coaching

· Vision stratégique et à long terme

· Maîtrise des outils informatiques classiques (MS Office)

Compétences linguistique

· Excellente maîtrise écrite et orale du français

· Connaissance de l’anglais est un atout

Qualités requises/compétences comportementales

· Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel

· Flexible, entreprenant(e), autonome

· Capacité d’écoute

· Empathique, optimiste et convivial

CONDITIONS

Durée et type de contrat : CDI de droit sénégalais

Prise de poste : dès que possible

Salaire : Grille de salaire Dakar Siège – Salaire mensuel net pouvant s’élever à 3000 € selon expérience

Autres avantages :

  • Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) (si recrutement international) ;
  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
  • Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits (si recrutement international) ;
  • Prime d’installation initiale à Dakar (si recrutement international);
  • Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge selon la politique extra contractuelle en vigueur ;
  • Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.
  • Possibilité de développement vers un poste de Financier opérationnel Siège au mission à terme.
HOW TO APPLY:

Documents à envoyer : Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de motivation) sur notre site des vacances de postes.

Pour postuler, veuillez enregistrer votre profil sur notre site des annonces et postuler à l’annonce « Responsable des Ressources Humaines opérationnelles H/F ».

Nous traitons les candidatures au fur et à mesure de leur réception. Si une candidature correspond à nos recherches, l’offre peut donc être clôturée avant terme.

Informations complémentaires

  • L’offre d'emploi a expiré !
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