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Job Expired

Titre du poste: Chef de projet

Lieu d’affectation: Dakar, Sénégal

Classification: Personnel professionnel, grade P3

Type de nomination: Durée déterminée, un an avec possibilité de prolongation

Date de début estimée: dès que possible

Date de clôture: 02 décembre 2019

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et le principal organisme

Agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec les instances gouvernementales, intergouvernementales et

partenaires non gouvernementaux. L’OIM s’est engagée à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’est engagée à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM, visitez le site www.iom.int/diversity.

Les candidatures des candidats de premier et de second rang sont les bienvenues, en particulier les candidates qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres de l’OIM non représentés. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de second niveau qualifiés et éligibles du processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, sont considérés comme candidats de premier rang:

  1. Candidats internes
  2. Candidats des États membres non représentés suivants: Antigua-et-Barbuda; Le Cap-Vert; Les Comores; Les Îles Cook; Cuba; Djibouti; Le Salvador; Les Fidji; Gabon; La Grenade; La Guinée-Bissau; Guyane; Saint-Siège Islande; Royaume d’Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Libye; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; La Namibie; Nauru; Palau; Papouasie Nouvelle Guinée; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa; Sao Tomé et Principe; Les Seychelles; Îles Salomon; Le Suriname; Les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent:

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Le contexte:

La migration irrégulière sur la route centrale de la Méditerranée est de plus en plus dangereuse pour les migrants. Traverser la Méditerranée vers l’Italie est de loin la route la plus meurtrière, avec 1 décès enregistré pour 35 arrivées (OIM, 2016). En outre, plus de 70% des migrants interrogés par l’OIM à son arrivée en Italie ont déclaré avoir été victimes de la traite ou de toute autre forme d’exploitation lors de leur parcours migratoire sur les routes de la Méditerranée centrale.

Pour relever ces défis, l’Union européenne (UE) et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) ont élaboré l’Initiative conjointe pour la protection et la réintégration des migrants en Afrique (ci-après dénommée «Initiative conjointe»). Mis en œuvre dans 13 pays (Burkina Faso, Cameroun, Tchad, Côte d’Ivoire, Ghana, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal et Gambie), il vise à protéger la sécurité, la dignité et droits de

migrants le long de cette route migratoire importante et dangereuse et pour aider à améliorer la réintégration des rapatriés grâce à une approche novatrice. Cet objectif sera atteint grâce à différents types d’interventions, notamment la protection et l’assistance aux migrants vulnérables et bloqués, l’aide au retour volontaire et l’aide à la réintégration durable dans les communautés d’origine, la diffusion d’informations précises sur la migration vers les migrants, les migrants potentiels et les communautés, et la collecte de données sur les flux migratoires. L’Initiative visera à renforcer les capacités techniques et matérielles des autorités et des organisations impliquées dans ces domaines afin qu’elles puissent à terme prendre en charge les politiques et les programmes liés à la protection et à la réintégration des migrants dans la région,

Sous la supervision générale du directeur régional, la supervision directe du chef de mission et en étroite coordination avec l’unité de coordination régionale de l’Initiative conjointe à Dakar, le candidat retenu sera responsable de la gestion du projet financé par l’UE pour la protection et la réintégration des enfants. migrants de retour au Sénégal.

Fonctions / responsabilités principales:

  1. Gérer la mise en œuvre du projet en temps opportun, en supervisant ses aspects financiers, administratifs et techniques, conformément aux politiques et procédures de l’OIM, ainsi qu’aux exigences des donateurs.
  2. Suivre les progrès du projet, visant spécifiquement à accroître l’efficacité et à prendre les mesures appropriées.
  3. Superviser tout le personnel affecté au projet, ainsi que les consultants recrutés pour soutenir et / ou entreprendre des activités spécifiques.
  4. Établir et maintenir des partenariats solides avec les entités gouvernementales, les partenaires d’exécution, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes dans les pays cibles du projet.
  5. Préparer des rapports d’avancement et autres et assurer un échange d’informations adéquat sur tous les aspects opérationnels du projet entre l’OIM, les donateurs du programme et les autres parties prenantes, en coordination avec le Bureau régional (RO) Dakar et RO Bruxelles.
  6. Agir en tant que point focal national de l’OIM pour le retour / rapatriement et la réintégration et gérer les projets associés, sur demande.
  7. Identifier de nouvelles possibilités de projets dans le pays sur le retour volontaire assisté et la réintégration (AVRR), en relation avec les besoins exprimés par le gouvernement, les priorités des donateurs et conformément au mandat et à la stratégie de l’OIM.
  8. Représenter l’OIM aux séminaires et réunions pertinents, ainsi qu’à d’autres événements visant à promouvoir l’image et les activités de l’OIM.
  9. Partager les meilleures pratiques et les leçons apprises au niveau régional.
  10. Entreprendre des visites sur les lieux et des déplacements en mission au besoin.
  11. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications requises et expérience:

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en droit ou dans une discipline apparentée d’une institution universitaire accréditée possédant cinq ans d’expérience professionnelle pertinente; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés, avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience dans la gestion de projets, y compris dans la gestion de projets d’assistance aux migrants et de retour / réintégration avec un gouvernement, une agence des Nations Unies ou une organisation régionale ou internationale;

• Expérience de la mise en œuvre de projets similaires au Moyen-Orient et / ou en Afrique du Nord et / ou de projets de réintégration dans les pays d’Afrique subsaharienne.

• Expérience confirmée dans l’établissement et le maintien de relations de travail étroites avec les

Homologues gouvernementaux, organisations internationales et entités du secteur privé.

Compétences

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale et en négociation;

• bonne connaissance des principes et pratiques de gestion de projet, de suivi et d’évaluation;

• familiarité avec l’administration budgétaire / financière; compétences éprouvées en gestion des ressources.

Les langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance pratique d’une langue locale est un avantage.

1 Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

https://whed.net/home.php ).

Compétences requises:

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs:

• Inclusion et respect de la diversité: respecte et favorise les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que possible.

• Intégrité et transparence: maintient des normes éthiques élevées et agit en conformité avec les principes / règles de l’organisation et les normes de conduite.

• Professionnalisme: démontre une capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour faire face aux défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs de comportement de niveau 2

• Travail d’équipe: développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Fournir des résultats: produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances: cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.

• Responsabilité: assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte. explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences en gestion – indicateurs de comportement niveau 2

• Leadership: donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de concrétiser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

• Autonomisation des autres et instauration de la confiance: crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable dans lesquels le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.

• Pensée stratégique et vision: travaille de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une direction stratégique claire.

Le cadre de compétences de l’OIM peut être trouvé à ce lien. https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.p df

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat par rapport à cet avis de vacance est sujette à confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés approuvés par le Comité des nominations et des nominations resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

COMMENT S’INSCRIRE:

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM, le système de recrutement électronique de l’OIM, au plus tard le 02 décembre 2019, en référence à cette annonce.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations, veuillez consulter: www.iom.int/recruitment

Période d’affichage:

Du 19.11.2019 au 02.12.2019

Pas de frais:

L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Requisition: VN 2019/307 (P) – Chef de projet (P3) – Dakar, Sénégal (56243412)

Affichage: Publication NC56243415 (56243415) publiée

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