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Chargé de Développement Outils & Processus RH 216 vues

Job Expired

Missions et activités principales:

  1. Appuyer le DRH dans le développement, la mise à jour, la formalisation et la mise en œuvre de différents outils et processus RH et notamment :
  2. Le référentiel de compétences qui sera utilisé tout au long du cycle de l’employé ;
  3. La mise en place d’un système d’information digitale unique (module RH Odoo) permettant d’avoir une vision RH globale quel que soit le statut contractuel des employés ;
  4. La consolidation de différentes procédures RH opérationnelles ;
  5. Appuyer le directeur des ressources humaines dans la révision et l’implémentation de la grille des fonctions et politique salariale des sièges (Dakar et Paris):
  6. Développement d’un système de scoring des fonctions ;
  7. Révision et mise en place de la nouvelle grille des fonctions sièges ;
  8. Mise à jour et finalisation d’un benchmark salarial pour les sièges ;
  9. Révision et mise en place de la nouvelle grille salariale ;

La liste des tâches n’est pas exhaustive. La/le Responsable RH Opérationnelles pourra être amené(e) à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du projet.

Formation:

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, droit, administration ou équivalent. Master en GRH fortement souhaité.

Expérience:

  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience professionnelle probante dans le(s) domaine(s) de la gestion des RH (administration, développement d’outils et/ou de processus, politique salariale)
  • Expérience en équipe multiculturelle et/ou dans une organisation internationale
  • Expérience de terrain en ONG internationale fortement souhaitée

Compétences techniques:

  • Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Excellente capacité conceptuelle
  • Bonne capacité rédactionnelle (politique, processus, outils)
  • Compétence en formation et communication
  • Excellente maitrise des outils informatiques classiques (MS Office)

Compétences linguistique:

  • Excellente maîtrise écrite et orale du français
  • Connaissance de l’anglais (au moins passif) est un atout

Qualités requises/compétences comportementales:

  • Très bonnes compétences sur le plan relationnel et communicationnel
  • Flexible, entreprenant(e), autonome
  • Capacité d’écoute
  • Empathique, optimiste et convivial

Conditions:

Durée et type de contrat : CDD d’un an de droit sénégalais

Prise de poste : dès que possible

Salaire : Grille de salaire Dakar Siège – Salaire mensuel net pouvant s’élever à 2700 € selon expérience

Autres avantages :

  • Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) (si recrutement international) ;
  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
  • Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droits (si recrutement international) ;
  • Prime d’installation initiale à Dakar (si recrutement international);
  • Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge selon la politique extra contractuelle en vigueur ;
  • Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.
  • Possibilité de développement vers un poste de Financier opérationnel Siège au mission à terme.
HOW TO APPLY:

Pour postuler, merci de déposer en ligne votre candidature (CV & Lettre de motivation) sur notre site des vacances de postes.

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